企業(yè)裁員要怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司裁員的，賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
企業(yè)裁員屬于違法裁員，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于合法裁員，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
企業(yè)裁員需要賠償么？企業(yè)裁員需要賠償。企業(yè)應當按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行補償，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
2020.04.04 146 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工？用人單位裁員的，應當支付職工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.03 316 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工用人單位裁員的，應當支付職工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.17 332
-
企業(yè)裁員怎么賠償？
公司裁員或解除勞動合同必須履行一定的程序，且應當按工作年限每一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果職工自已辭職，這個補償可能不能取得。建議勞動者不要填寫辭職報告，等待公司解除合同或裁員。沒有解除或裁員行為
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。依照《勞動合同法》的規(guī)定，合法裁員，并支付經(jīng)濟補償。非法裁員不依法裁員，需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞
2021-10-31 15,340 -
企業(yè)裁員要賠償什么
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條：1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-14 15,340
-
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
