和普通工商，如何給疫情員工發(fā)工資
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
山東疫情期間如果企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，繼續(xù)按照勞動合同的約定來給員工發(fā)工資；超過一個工資支付周期的，若企業(yè)復工的，按不得低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)；若仍停工停產(chǎn)的，則只發(fā)適當?shù)纳钯M。
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疫情發(fā)生企業(yè)如何給員工發(fā)工資企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
2020.12.11 243 -
疫情期員工工資如何發(fā)疫情期間如果單位在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，則員工的工資繼續(xù)按勞動合同的約定來發(fā)；如果之后繼續(xù)停工停產(chǎn)的，則只發(fā)適當?shù)纳钯M；如果單位復工的，則發(fā)放的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.03.03 98 -
疫情期間員工如何發(fā)工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.11.24 375
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疫情如何給員工發(fā)工資
依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-30 15,340 -
疫情期員工工資如何發(fā)
依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-13 15,340 -
疫情員工工資如何發(fā)放
延長春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)。根據(jù)國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，為加強疫情防控工作，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。本次延長春節(jié)假期是國務院針對此次疫情采取的防控
2022-09-01 15,340 -
疫情就發(fā)工資給員工嗎？
1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-05-14 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
