公司因經(jīng)營困難，取消勞動合同，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、如果換崗需要與勞動者協(xié)商一致，單位不可以強(qiáng)行換崗的。 2、根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，單位因經(jīng)營困難，可以采取待崗的方式，因此，如果單位采取待崗方式處理勞資關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)就其經(jīng)營困難進(jìn)行舉證，否則就是侵害勞動者權(quán)益。勞動者可以起訴要求支付工資差額。 3、如果原部門取消，屬于訂立合同時(shí)依據(jù)的重大客觀情況變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商變更崗位，如果不能協(xié)商一致，單位應(yīng)解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果勞動者主動辭職無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者辭職一般不能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動者辭職后勞動者可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.02.05 207 -
公司倒閉勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司倒閉勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.02 141 -
勞動者主張解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)摹?/p>
2020.08.06 182
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公司名稱發(fā)生變更，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
若只是公司名稱發(fā)生變更，不影響合同的成立，對于用人單位自身原因而解除勞動合同的情形，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-01-22 15,340 -
勞動者辭職后能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 具體情形如下： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
2022-06-16 15,340 -
勞動者辭職后能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 具體情形如下： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
2022-05-17 15,340 -
公司簽訂了勞動合同，無法主張公司賠償，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司簽訂了勞動合同，無法主張公司賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-03-18 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
