解雇是犯錯(cuò)誤工作的最嚴(yán)格的行政處分形式，解雇是用戶解雇員工的行為，是指用戶因某種原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。退休分為兩種情況，一種是違反紀(jì)律退休，二種是正常退休。解雇和解雇的區(qū)別在于排斥是行政處分，而且是最嚴(yán)格的處分。其處理時(shí)效是從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月內(nèi)審查完畢。退休不是行政處分，而是行政處理，沒有處理期限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工，違反紀(jì)律的退休條件是（1）員工犯規(guī)違反紀(jì)律或錯(cuò)誤行為（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍無(wú)效（3）開除或除名條件不足。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。