勞務(wù)合同三年，試用期六個月合法嗎
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在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，六個月勞動合同試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
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三年合同試用期6個月合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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三年合同試用期六個月合法嗎三年合同試用期6個月合法，但是不能超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.20 312 -
勞動合同期限三年,試用期六個月,合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三
2020.07.27 163 -
勞動合同期限三年，試用期六個月，合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三
2020.03.10 164
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合同期三年試用期六個月合法嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月，因此合同期三年試用期六個月是合法的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形下，用人單位可以與勞動者解
2022-03-20 15,340 -
勞動合同期限三年試用期六個月合法嗎？
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-03-15 15,340 -
三年合同試用期是六個月三個月嗎?
對于三年的勞動合同，試用期最長可以是6個月。用人單位與勞動者要在6個月以內(nèi)協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個月，并且勞動合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動合同的期限。
2022-06-24 15,340 -
三年期限，六個月試用期合法嗎
三年期限，六個月試用期合法。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-03-20 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
