在工作期間，摔傷能否符合工傷理賠
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工作時(shí)間摔傷是否工傷需要進(jìn)行認(rèn)定。發(fā)生工傷，建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請?jiān)u級，再根據(jù)等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。
上班期間自己摔倒算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
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員工工作期間摔傷怎么賠償工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2020.05.19 569 -
工作期間摔骨折能算工傷嗎？工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠８鶕?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷
2020.10.23 336
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在作業(yè)期間，跌傷是否契合工傷理賠
在工作時(shí)間、工作崗位受傷均屬；此外，在出差、單位組織活動(dòng)等期間受傷亦屬工傷；在上下班途中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者不負(fù)主要責(zé)任的，也屬工傷
2022-10-08 15,340 -
工作期間在酒店摔傷算工傷嗎
首先要確定的是你公司的員是否屬于工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-04-13 15,340 -
員工工作期間上廁所摔傷，能否認(rèn)定為工傷
一般情況下，工傷認(rèn)定中的生理需要因素主要有飲食、環(huán)境、衛(wèi)生、休息等類型，主要包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)的就餐、飲水、通風(fēng)、取暖、降溫、上廁所、洗澡、工間休息等行為。從工傷認(rèn)定的基本要素角度分析，勞動(dòng)者
2022-05-16 15,340 -
工作期間摔傷存在工傷保險(xiǎn)嗎
存在認(rèn)定為工傷的可能性。有沒有簽勞動(dòng)合同？具體是什么時(shí)候發(fā)生的事？ 為了維護(hù)您表弟的最大合法權(quán)益，需要了解更加全面細(xì)致的案情信息。
2022-03-18 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
