公司有哪些合法解除勞動(dòng)合同的方法
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單位違法解除勞動(dòng)合同的情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司解除勞動(dòng)合同的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的；勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同終止后不續(xù)簽的等方式。
公司違法解除勞動(dòng)合同有： 1、用人單位違反法律規(guī)定強(qiáng)行解除的； 2、在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違法裁員的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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怎樣解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法有哪些可以采取下列方法來解除勞動(dòng)合同： 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除； 3、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位來解除； 4、具備法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除。
2020.03.01 189 -
解除勞動(dòng)合同的方法有哪些解除勞動(dòng)合同的方法如下：用人單位作出解除或者終止勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工具有法律效力。如果判斷員工可能拒絕簽署通知，送通知時(shí)，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如果員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場宣讀了
2022.04.14 275 -
公司合法解除勞動(dòng)合同的情況有哪些公司合法解除勞動(dòng)合同的情況：過失性辭退；非過失性辭退；協(xié)商解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽；其他。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.23 116
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公司解除勞動(dòng)合同的合法有哪些
第三十九條、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2022-05-11 15,340 -
快給公司解除勞動(dòng)合同的方法有哪些
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同用什么辦法這個(gè)事情看法律規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重
2023-05-28 15,340 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的方法有哪些
用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商解除勞動(dòng)合同；雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除；正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2023-02-01 15,340 -
公司試用期解除勞動(dòng)合同的方法有哪些
勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除試用期勞動(dòng)合同的理由，通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件。我國法律規(guī)定，試用期內(nèi)，除《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定外，用人單位不得解除勞動(dòng)合
2021-11-19 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
