俗話說，勞動最光榮，工人階級在社會中占有很大比重，需要相應(yīng)的規(guī)范來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者與用人單位解除勞動合同時，也會得到相應(yīng)的賠償。（一）雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。（二）經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（三）一個月工資有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。；3、訂立勞動合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。（5）社會保險1。勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）疾病和負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。