勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)?
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動者解除勞動合同的條件如下： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同手續(xù)：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應當征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續(xù)。出現《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
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勞動合同解除需要哪些手續(xù)勞動合同解除的合法程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞
2020.05.05 152 -
解除勞動合同需要哪些手續(xù)解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應
2020.07.08 163 -
勞動者行使勞動合同解除權需要履行哪些手續(xù)勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。 提前三十日通知為勞動者的預告行為。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為，否則，該預告行為不能發(fā)生預期的法律后果。
2020.01.10 120
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勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)和程序
勞動者解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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公司不給勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)
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2022-05-14 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要什么手續(xù)
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2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除需要哪些手續(xù)？
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償等相關福利，以及是否有因職工原因
2022-04-24 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
