孕期公司解除勞動合同要賠償什么
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員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離職。
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孕期與公司解除勞動合同怎么賠償用人單位違法與孕期勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。
2020.05.12 108 -
孕期公司解除勞動合同公司該怎么賠償與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離
2020.01.16 231 -
懷孕期公司解除勞動合同要怎樣賠償懷孕期公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資
2022.06.15 283
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公司解除勞動合同怎么賠償孕期
１、孕期是不允許用人單位解除合同的，你可以選擇要求用人單位履行合同，享受孕期和哺乳期的工資待遇，也可以同意用人單位解除合同，但要求給予解除合同的補償金； ２、工資標(biāo)準(zhǔn)實踐中是以職工實得數(shù)目為準(zhǔn)，根據(jù)解
2022-05-09 15,340 -
孕期公司解除勞動合同怎么賠償
1、單位違法，可以要求經(jīng)濟賠償；協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職
2022-01-11 15,340 -
孕期公司解除勞動合同獲得什么賠償
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
懷孕解除勞動合同公司要給什么賠償？
員工懷孕解除勞動合同這個根據(jù)《勞動法》規(guī)定，懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動關(guān)系，違規(guī)解除勞動合同，按每工作一年支付二個月工資賠償金。
2022-06-30 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
