企業(yè)未簽臨時工合同怎么處理
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簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。
臨時工也要簽訂勞動合同，只要存在勞動用工關(guān)系就要簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，完全可以按照勞動合同法申請自己權(quán)利。
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企業(yè)與員工未簽訂勞動合同怎么處理1、工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁
2020.07.21 727 -
臨時工怎么簽合同簽臨時工合同需包括的內(nèi)容有，單位的名稱、地址等信息；臨時工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作內(nèi)容、工作時間和工作地點(diǎn)；以及工資、勞動保護(hù)等。
2020.03.01 169 -
怎么簽臨時工合同簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時，勞動者
2020.04.30 453
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企業(yè)未簽臨時工合同怎么處理？
企業(yè)未簽訂臨時工合同的勞動者，可以先與用人單位協(xié)商，重新簽訂勞動合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；舉報后未解決的，勞動者可以在60日內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動關(guān)
2021-11-03 15,340 -
臨時工未簽合同怎么處理
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-13 15,340 -
請問臨時工未簽合同怎么處理？
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-14 15,340 -
臨時工與企業(yè)要簽合同嗎
勞動部辦公廳《對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工
2022-03-31 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
