單方面降低工資勞動(dòng)者不同意用人單位是否有
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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用人單位單方降低工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求提出變更無效。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若勞動(dòng)者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰
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用人單位單方降低工資是否違法用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 197 -
用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并
2020.12.26 141 -
用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必要條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有約束力。修改勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面
2022.04.14 641
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用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
用人單位能單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-10 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
用人單位單方面單方面降工資，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-06 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
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