2022年帶薪年休假工資是勞動爭議嗎
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帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補(bǔ)償。
2020.05.22 248 -
年休假工資屬于勞動爭議嗎因?yàn)槟晷菁俟べY引起的糾紛屬于勞動爭議。以下糾紛屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
2020.02.06 141
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帶薪年休假工資是勞動爭議嗎
帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-05-28 15,340 -
帶薪年假工資屬勞動爭議嗎
屬于。勞動者與用人單位因帶薪年假工資出現(xiàn)爭議的，屬于勞動爭議，雙方可以協(xié)商或者申請仲裁解決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-06-14 15,340 -
帶薪年休假屬于勞動爭議嗎？
帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-06-17 15,340 -
沒有年休假和帶薪年休假會有勞動爭議嗎？
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2022-11-15 15,340
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2,187 2022.05.21 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
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