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行動指南

帶薪年休假則不屬于勞動爭議仲裁這個說法是不正確的，職工的年休假問題也是屬于勞動爭議，是可以進行勞動仲裁，不過是有訴訟時效的限制，時效是知道該權(quán)益起的一年內(nèi)，如果遇到不可抗力等情況是可以中止的，未休年休假是需要單位付百分之三百的工資的，這是對職工的補償。

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律師普法

帶薪年休假不屬于勞動仲裁法律上可以嗎
帶薪年休假則不屬于勞動爭議仲裁這個說法是不正確的，職工的年休假問題也是屬于勞動爭議，是可以進行勞動仲裁的。

2020.08.22 168
年休假屬于勞動仲裁的范疇嗎
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

2020.08.19 180
請問帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎?
用人單位與勞動者之間關(guān)于帶薪年休假的糾紛屬于勞動糾紛。年休假是勞動者法定權(quán)利，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以休年假，并且享受的是帶薪年休假。

2020.09.01 136

專業(yè)問答

沒有年休假和帶薪年休假會有勞動爭議嗎？
帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和

2022-11-15 15,340
2022年帶薪年休假工資是勞動爭議嗎
帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和

2022-11-21 15,340
2022年年休假屬于勞動仲裁的范疇嗎
屬于。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三

2022-11-14 15,340
帶薪休假申請勞動仲裁時效
用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。具體介紹： 1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮

2022-08-12 15,340

法律短視頻

00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

3,017 2022.05.11
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、

3,453 2022.10.08
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09