廣州工傷假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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有關(guān)廣州工傷假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
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廣州市工傷工資標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)：由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付70%，每天即21元。停工留薪期間工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最
2020.12.15 281 -
放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月以內(nèi)的假期，全工資支付；超過一個(gè)月，按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定步明確，可以與勞動(dòng)單位進(jìn)行協(xié)商，若勞動(dòng)單位沒有按照標(biāo)準(zhǔn)支付，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律進(jìn)行處理。
2020.10.28 358 -
杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年分為保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。保胎假是由醫(yī)生開具證明的，因此是按照病假的待遇發(fā)放工資。懷孕七個(gè)月以上，如果工作是允許的，則經(jīng)過本人的申請(qǐng)以及單位的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定必須
2022.04.16 2,195
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廣州工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)法律對(duì)于廣州工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條?！?工傷保險(xiǎn)基金 工傷醫(yī)療期工資 工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。 【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條；《廣東省工傷保
2022-07-10 15,340 -
廣州工傷賠償工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》，參保職工因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金作為工傷賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算示例如下： 喪葬補(bǔ)助金：六個(gè)月廣州上年度職工月平均
2022-07-21 15,340 -
惠州市工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)法律對(duì)于惠州市工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工傷認(rèn)定以后，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)
2022-07-21 15,340 -
廣東省工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后，是100%的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然這
2022-07-23 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
