公司收培訓(xùn)押金員工辭職能否退回
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1、押金是擔(dān)保的一種形式，如無其他糾紛則押金應(yīng)予以退還，在違約時將會被扣除。 2、押金，是一方當(dāng)事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。 3、【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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培訓(xùn)押金能退還。押金是擔(dān)保債權(quán)的一種方式，如果交付押金的當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)的，或者收取押金的當(dāng)事人不按約定履行義務(wù)、不履行的，押金需要退還給當(dāng)事人或者抵作價款。
收取的培訓(xùn)押金可以退還。押金是擔(dān)保債權(quán)的一種方式，如果交付押金的當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)的，或者收取押金的當(dāng)事人不按約定履行義務(wù)、不履行的，押金需要退還給當(dāng)事人或者抵作價款。
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職工試用期公司辭退員工需要交培訓(xùn)費嗎勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費的，一般不用交。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.02.13 150 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330 -
離職時公司收了培訓(xùn)違約金能要回來嗎違約金是否能要回來主要看是否當(dāng)時雙方簽訂了協(xié)議確認了服務(wù)期限，單位是否對個人進行了專項的技術(shù)培訓(xùn)，如果只是普通的入職培訓(xùn)是不可以收取違約金的。如果沒有協(xié)議或者沒有專項培訓(xùn)，公司收取的違約金是可以要回來，如果有協(xié)議，也進行了專項培訓(xùn)，職工沒到
2022.04.12 373
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被商場聘為導(dǎo)購員，辭職時能否要求公司退員工押金，培訓(xùn)費如何計算
1、你被商場聘為導(dǎo)購員，自用工之日起，你便與商場建立了勞動關(guān)系，對你進行培訓(xùn)既是商場的義務(wù)，也是你的權(quán)利。培訓(xùn)費應(yīng)由商場支付，不應(yīng)由你先行支付。只有在因?qū)ｍ椗嘤?xùn)而約定了服務(wù)期的，在服務(wù)期未滿而解除勞動
2022-02-05 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-04 15,340 -
公司培訓(xùn)費被辭退違約金能要回來嗎
單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓(xùn)費的，主要看培訓(xùn)涉及的內(nèi)容，普及型入職培訓(xùn)，不需要支付違約金，如果是涉及到專項培訓(xùn)，那么員工提前離職需支付培訓(xùn)費。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，
2022-11-29 15,340 -
離職時公司收了培訓(xùn)違約金是否能要回來？
職業(yè)培訓(xùn)可以，專業(yè)培訓(xùn)若存在違反約定的行為不可以要回。
2022-05-14 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
