月薪4千5,月休四天,我這個月只上了七天班,工資怎么算?
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具體地，勞動者日基本工資=生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計(jì)薪日，這是通用的計(jì)算公式。員工工資計(jì)算要結(jié)合自身的基本工資等計(jì)算，這與當(dāng)初跟用人單位就薪酬的約定有關(guān)
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底薪3000月休4天工資怎么算按照應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算，三千除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是每月的天數(shù)減四天。計(jì)時或計(jì)件工作制下，超過法定工作時間或計(jì)件定額任務(wù)的，按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。
2020.09.08 3,125 -
月薪3000四天休假工資怎么算一般是按照勞動合同約定計(jì)算方法?？赡軠p去4天日工資，根據(jù)規(guī)定，日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，也可能不減日工資。
2020.08.13 1,355 -
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底薪加各種補(bǔ)貼是4000元，月休4天，8月份上班5天，31號休息了，工資怎么算呢資怎么算呢？
員工工資往往有很多因素，基本工資加上績效工資等變動很大，所以要根據(jù)提供的工資表等進(jìn)行核對。
2022-09-12 15,340 -
月薪兩千病假休了一個月工資怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75計(jì)薪,病假期間工資不低于最低工資的80%。其它按正常計(jì)工資就可以的，病假工資的規(guī)定如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-15 15,340 -
一個月工資3800，月休4天，二月份實(shí)際上班14天，該得多少工資
首先需要申請，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請待遇審核獲取賠償?！丁返谌邨l職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)
2022-09-12 15,340 -
月休四天加班工資怎么算
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-08-11 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
