2022年上班一個(gè)月被公司辭退具體如何賠償
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1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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上班一個(gè)月被公司無故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
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上班三個(gè)月被公司辭退后如何申請(qǐng)賠償在公司工作滿三個(gè)月,沒簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
2020.08.27 475 -
上班一年兩個(gè)月被公司無故辭退怎么賠償上班一年兩個(gè)月，被公司無故辭退，一般可以獲得2個(gè)月工資的賠償金。 賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察
2022.06.11 2,460 -
上班不到一個(gè)月被公司辭退怎么賠償工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.07.07 564
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上班一個(gè)月被公司辭退具體如何賠償
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償
2022-07-18 15,340 -
上班一個(gè)月被公司辭退是怎么賠償
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償
2022-11-08 15,340 -
上班6個(gè)月被辭退如何賠償
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從用工
2022-03-19 15,340 -
一年沒上班被公司辭退，如何向公司要賠償？
1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的
2021-11-11 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
