構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件是什么,法律有哪些規(guī)定
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構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件如下： 1、主體要件特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。 2、在主觀方面必須出于直接故意。 3、侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。 4、在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
《刑法》第二百四十四條，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件：主觀上是故意；主體是一般主體；侵害的客體是勞動者的人身自由和國家的勞動管理制度；客觀方面則是實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件為：主體是用人單位，主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違法會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅等方法強(qiáng)迫他人勞動。客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度，客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
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構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件?強(qiáng)迫勞動罪的的構(gòu)成要件是： 1、客體要件，本罪侵犯的客體是國家勞動管理制度； 2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、主體要件，本罪的主體為用人單位； 4、主
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主體要件。 本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。 主觀要件。 本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身
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