2022年同一個人簽兩份勞動合同可行嗎
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1、同一個人簽兩份勞動合同是可行的，但是不能對其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴重的影響。否則該單位可以要求勞動者改正；造成嚴重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動者。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。"
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一個人不可以同時和兩家公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。
一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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一個人可以簽兩份勞動合同嗎一個人不可以簽兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合
2022.04.06 467 -
可以一個人簽兩份勞動合同嗎一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2021.10.13 745 -
一個人可以簽兩份勞動合同嗎？一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.16 144
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同一個人簽兩份勞動合同可行嗎
1、同一個人簽兩份勞動合同是可行的，但是不能對其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴重的影響。否則該單位可以要求勞動者改正；造成嚴重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動者。 2、勞動者有下列情形之一的，
2022-11-02 15,340 -
同一個人簽兩份勞動合同行嗎
同一個人簽兩份勞動合同是可行的，但是不能對其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴重的影響。否則該單位可以要求勞動者改正；造成嚴重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動者。
2022-06-27 15,340 -
同一個人簽兩份勞動合同能行嗎
1、同一個人簽兩份勞動合同是可行的，但是不能對其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴重的影響。否則該單位可以要求勞動者改正；造成嚴重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動者。 2、勞動者有下列情形之一的，
2022-11-11 15,340 -
2022年一個人簽兩份勞動合同是否合法
1.一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。 2.《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被
2022-11-19 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
