雇工在施工中突發(fā)疾病死亡雇主負(fù)什么責(zé)任
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王某與劉某雖形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時(shí)左右發(fā)生腦出血并破入腦室疾病經(jīng)治療無效死亡的，其并非因勞務(wù)受到損害，導(dǎo)致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無直接的因果關(guān)系，劉某對王某的死亡不存在過錯(cuò)，不應(yīng)對王某的親屬承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，考慮到劉某作為王某施工的實(shí)際受益人，其可就王某的死亡予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
保姆在雇主家突發(fā)病死亡的，如果保姆自身有病不屬于工傷，雇主不需要擔(dān)責(zé)。保姆不是在雇傭活動(dòng)中受到意外傷害，或雇主存在過錯(cuò)或不當(dāng)情形形時(shí)，保姆生病是其自身原因，不是因?yàn)楸Ｄ返墓ぷ?，雇主沒有責(zé)任。不過有義意協(xié)助給予治療或照顧，這多為情感與人性的因素或友善行為。
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臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡賠償臨時(shí)雇工在工作期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位如為其繳納工傷保險(xiǎn)的。其近親屬可以獲得喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以死亡職工的工資為基礎(chǔ)，配偶每月按40%發(fā)放，其他親屬每人
2020.08.04 1,242 -
保姆突發(fā)疾病雇主有責(zé)任嗎雇員在履行雇傭活動(dòng)過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)適用無過錯(cuò)原則，由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人對造成損害均無過錯(cuò)，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害的，可以責(zé)令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.01.03 385 -
保姆自身突發(fā)疾病死亡雇主承擔(dān)保姆與雇主之間屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.02.22 701
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雇員在工作中突發(fā)疾病死亡, 雇主有責(zé)任嗎
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-11 15,340 -
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡怎么辦雇主有責(zé)任
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-10 15,340 -
員工在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡雇主有責(zé)任嗎
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-18 15,340 -
員工在工作中突發(fā)疾病死亡怎么辦雇主有責(zé)任嗎
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-04 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
