26天制的底薪獎(jiǎng)金和按時(shí)工算不算加班
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根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作制的月工作日為20.83天/月；以此計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。你們單位不管是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合計(jì)算工時(shí)制，應(yīng)以每月的具體工作時(shí)間為參照，超過166.64小時(shí)的星期六上班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作加班時(shí)間，按照日工資的200%支付加班工資
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1.首先點(diǎn)擊打開“26天制工資計(jì)算”表格。 2.然后點(diǎn)擊輸入公式“=”號(hào)。 3.接著用月薪“2200”元除以“26”天。 4.再乘以12月實(shí)際出勤天數(shù)“26”天。 5.最后點(diǎn)擊“輸入”圖標(biāo),計(jì)算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計(jì)算好了。
按照現(xiàn)在私營企業(yè)給工資的通行標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以實(shí)際每月的天數(shù)，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，這就是當(dāng)月的工資。
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加班費(fèi)是按底薪算嗎？加班費(fèi)是按底薪算。算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3
2022.04.16 3,972 -
17天制底薪1900加班費(fèi)怎么算加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) (2200)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) (2200)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×
2020.01.02 459 -
加班雙倍工資是按底薪算的么勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計(jì)算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21
2020.10.06 354
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加班工資按底薪計(jì)算
問題中加班工資按照底薪計(jì)算是按全部工資總額計(jì)算，不是按基本工資計(jì)算。 計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75 加班工資為：周末加班日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*2 法定節(jié)假日加班日工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*3
2022-08-09 15,340 -
加班工資按底薪算嗎
加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=11.67元。勞動(dòng)者
2022-03-01 15,340 -
請(qǐng)問加班應(yīng)該按底薪和薪金計(jì)算嗎
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2022-08-17 15,340 -
到底每天的加班費(fèi)按底薪怎么算的
有二種情況，解決加班費(fèi)按底薪怎么算的問題可以參考如下： 以基本工資核算加班工資，平時(shí)的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍 第一種情況，你的勞動(dòng)合同中沒有約定加班費(fèi)基數(shù)，但是約定了工資，
2022-05-21 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
