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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別

2022-04-12 865
普法內(nèi)容
所謂的賠償金和經(jīng)濟(jì)金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進(jìn)行賠償?shù)奶幚?，其次?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指該一方工作時(shí)被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進(jìn)行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進(jìn)行賠償時(shí)要區(qū)分開來，補(bǔ)償和賠償很容易混淆。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/div>

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  • 2023如何區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
    2023如何區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

    賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？ 1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前

    2024-06-11 29
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別

    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 主要有： 1、勞動(dòng)

    2020-06-09 50
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

    賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金

    2020-12-04 385
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與

    2022-10-30 15,340
  • 中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？

    補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要

    2022-10-05 15,340
  • 外籍員工的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金有什么區(qū)別

    不一定?！蛾P(guān)于貫徹＜外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定＞的若干意見》規(guī)定：“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定。

    2023-01-03 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有和區(qū)別？

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放依據(jù)有所不同。國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定做出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在

    2023-06-13 15,340
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 01:29
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本

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  • 企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 01:32
    企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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  • 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 01:11
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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