原單位的勞動合同有效嗎
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用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效。繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，新用人單位繼承履行原合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。既保護(hù)勞動者不因原用人單位主體消滅而失業(yè)，又保護(hù)新用人單位不因原用人單位主體消滅而造成大量勞動者流失，影響和損失企業(yè)經(jīng)營。
有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
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用人單位被合并原來的勞動合同還有效嗎用人單位被合并原來的勞動合同有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022.05.11 488 -
原單位應(yīng)補(bǔ)勞動合同嗎？原單位勞動合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬?/p>
2020.11.17 403 -
原單位勞動合同到期原單位勞動合同到期的，公司與員工可以協(xié)商續(xù)約。如果公司決定續(xù)約，并且維持或者提高勞動合同的約定條件，而員工不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，不續(xù)約的，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.27 130
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單位無效的勞動合同有效嗎
關(guān)于單位做無效勞動合同的回答為無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯
2022-08-08 15,340 -
用人單位合并后原勞動合同還有效嗎
用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、
2022-05-15 15,340 -
用人單位合并后原來的勞動合同還有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。一般來說，你和原公司的勞動合同由合并的公司繼續(xù)履行。
2021-10-20 15,340 -
用人單位被合并原來的勞動合同還有效嗎
用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、
2022-07-05 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
