休年假規(guī)定如下： 1、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天； 2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天； 3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天； 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 一、勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的； 2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 總之，年休假天數(shù)一般是5到15天不等。勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假的具體天數(shù)、休假時(shí)間一般是按照不同的工種、勞動(dòng)的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別來(lái)作出規(guī)定的。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。