因?yàn)樯≌埩巳觳〖儆嗅t(yī)院病假條公司工資怎么算
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā) 病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)
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病假期間按公歷自然日歷計(jì)算。勞動(dòng)者患病，星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個(gè)工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時(shí)起，按照公歷自然日歷數(shù)計(jì)算。
請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。
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病假一天請假一天去醫(yī)院看病算病假嗎？單位同事請假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.03.27 1,208 -
病假有病假條工資怎么算職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.12 335 -
病假三天工資怎么算？勞動(dòng)者在依法享受病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定
2020.05.22 679
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因高血壓去醫(yī)院看病請了三天假休病假天數(shù)怎么算工資
1、病假工資的天數(shù)從你請病假時(shí)算起至回單位銷假后結(jié)束 2、國家法定假日和星期天屬于正常休假時(shí)期國家法定節(jié)假日，員工休假依然照常領(lǐng)取工資但星期天單位不支付工資而且，病假只算正常工作日內(nèi)的，節(jié)假日不算病假
2022-06-13 15,340 -
公司員工請了三天病假醫(yī)療期與病假工資怎么計(jì)算？
工作中難免會(huì)遇到生病需要請假的情況，許多人詢問，對于病假工資該如何計(jì)算? 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-30 15,340 -
公司病假三天工資怎么算
先按照合同的約定辦理，若沒有相關(guān)約定可以協(xié)商解決。若不成可以申請勞動(dòng)仲裁。以下數(shù)據(jù)可以作為參看：設(shè)公司有帶薪病假規(guī)定，可以帶薪休假5天。共請8天假，前5天正常發(fā)放，后3天扣除工資的40%，設(shè)月工資是3
2022-03-16 15,340 -
請了10天的病假，的病假工資怎么算
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)
2022-04-05 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
