在單位負(fù)責(zé)勞動合同管理，近年來遇到幾次同樣的問題：員工提出，經(jīng)與單位協(xié)商一致后依《勞動法》第二十四條提前解除了勞動合同。這種情況下，員工是否應(yīng)向單位支付違約金（合同中約定：違約解除合同應(yīng)支付違約金）「員工提前解除合同，經(jīng)與單位協(xié)商后同意其提前解除，這時，就表明雙方的意思表示一致，雙方的權(quán)利義務(wù)在解除之日起終止履行，也表明單位在“同意”之時起，放棄了追訴員工違約責(zé)任，員工不應(yīng)支付違約金。如果還要支付違約金的話，就與單方解除的結(jié)果是一樣的，就失去了“協(xié)商一致”的意義」。我認(rèn)為，如果我們換一角度考慮：員工提出提前解職，單位同意，就解除勞動關(guān)系問題雙方達(dá)成了一致。但是不是單位就當(dāng)然放棄了索要提前解職的違約金權(quán)力呢應(yīng)該說協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系，并不意味著可以不支付違約金！1、單位同意員工離職，達(dá)成了一致，提前解職的違約金雙方也可以單獨議定。或者單位同意放棄、或者單位不同意放棄、或者數(shù)額上進(jìn)一步確定。首先這種做法對于員工的“辭職權(quán)”給予了肯定！勞動關(guān)系解除了，并不一定解除了違約金的民事債務(wù)關(guān)系問題！兩種法律關(guān)系還是應(yīng)該分開考慮更好一些。2、如果員工不同意支付提前離職的違約金，單位就不同意員工離職，將離職問題與提前解職的違約金捆綁在一起。這樣就無法解釋“辭職權(quán)”問題。勢必造成員工為了躲避違約金不辭而別、暫時放棄檔案關(guān)系走人；繼而單位對員工進(jìn)行曠工處理、扣押檔案等等，雙方勞動關(guān)系處于緊張狀態(tài)。3、雇傭雙方在合同中約定提前解除合同，應(yīng)該支付違約金，不完全屬于法定的必須支付范疇，但是也不是完全意思自治。過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。法律對于單位一方提前提出解約，規(guī)定依法必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法定的義務(wù)；《北京市勞動合同規(guī)定》第19條規(guī)定，約定勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。可見，過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。中國勞動爭議網(wǎng)