保密義務(wù)一般是法律或勞動(dòng)合同的直接規(guī)定，勞動(dòng)者不論是否與用人單位簽訂保密協(xié)議，均有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制則是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生。若未約定，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重于保守商業(yè)秘密不被外界知曉。而競(jìng)業(yè)限制則要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事與用人單位商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的工作，側(cè)重于限制勞動(dòng)者的就業(yè)。 需要注意的是，保密義務(wù)僅限于保守商業(yè)秘密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則不僅限于保密，還涉及限制勞動(dòng)者的就業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)較大。 法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，則需按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。