2022年暑假工試用期可以不給工資嗎
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即使是在試用期的暑假工，用人單位也應(yīng)該支付工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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暑假工在試用期期間也應(yīng)該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。
暑假工在試用期期間也應(yīng)該支付工資。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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暑假工試用期是不給工資嗎暑假工在試用期期間也應(yīng)該支付工資的，如果單位不給可以舉報。 這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。
2020.10.02 288 -
暑假工試用期有工資嗎暑假工試用期有工資。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
2020.07.18 432 -
暑假工三天試用期有工資嗎有工資，一旦構(gòu)成事實勞動關(guān)系，用人單位就需要支付相應(yīng)的報酬，無論暑假工還是正式工，無論做了幾天，只要勞動者正常上班，就享有獲取勞動報酬的權(quán)利，如果用人單位不給工資，就違反了法律規(guī)定。
2020.03.04 1,150
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暑假工試用期可以不給工資嗎
即使是在試用期的暑假工，用人單位也應(yīng)該支付工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期的工資不
2022-07-13 15,340 -
員工可以不給暑假工試用期工資嗎
即使是在試用期的暑假工，用人單位也應(yīng)該支付工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期的工資不
2022-11-12 15,340 -
暑假工試用期是不給工資嗎
暑假工在試用期期間也應(yīng)該支付工資的，如果單位不給可以舉報。 這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)
2022-11-11 15,340 -
暑假工試用期可以拿到工資嗎
即使是在試用期的暑假工，用人單位也應(yīng)該支付工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期的工資不
2022-07-23 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17
