發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了，別人不退還，我怎么辦呢？
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現(xiàn)在由于支付方式的多樣化，微信、支付寶、銀行轉(zhuǎn)賬等途徑都非常便利，但同時(shí)付錯(cuò)款的情況也更加頻繁。如果這種情況不幸真的發(fā)生在你身上，那建議你立即按照以下步驟處理。如果是微信或者支付寶轉(zhuǎn)錯(cuò)賬：第一、及時(shí)和對方溝通；第二、聯(lián)系客服，讓客服與對方溝通；第三、溝通不成的，那就馬上起訴對方；不知對方身份信息怎么辦。起訴的前提是需要明確被告的姓名和身份信息。如果對方是以手機(jī)號碼注冊微信或支付寶，可以嘗試通過手機(jī)號碼找到其身份信息；如果這種方式依然不能確定對方身份信息，那建議通過警方嘗試跟微信或者支付寶后臺溝通，尋求工作人員幫助。如果是銀行轉(zhuǎn)錯(cuò)賬：第一、立馬與銀行取得聯(lián)系，說明情況；第二、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求公安機(jī)關(guān)出面介入調(diào)查；第三、向法院提請民事訴訟，進(jìn)行維權(quán)。
自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工人工資發(fā)錯(cuò)了怎么要1、協(xié)商解決，攻心為上。員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強(qiáng)勢且上綱上線，說明這筆錯(cuò)發(fā)
2020.06.15 523 -
發(fā)錯(cuò)了工資可以不還嗎發(fā)錯(cuò)了工資不可以不還。工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美?，給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成
2021.03.18 215 -
發(fā)錯(cuò)了工資可以不還嗎發(fā)錯(cuò)了工資不可以不還。工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美?，給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成
2021.12.13 800
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工資發(fā)錯(cuò)了, 員工不退錢怎么辦？
工資發(fā)錯(cuò)了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-16 15,340 -
昨天發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了發(fā)給了離職員工不肯退怎么辦
收集證據(jù)向法院起訴，請求返還不當(dāng)?shù)美?/p>
2022-10-21 15,340 -
公司發(fā)工資發(fā)錯(cuò)人了怎么辦
現(xiàn)在由于支付方式的多樣化，微信、支付寶、銀行轉(zhuǎn)賬等途徑都非常便利，但同時(shí)付錯(cuò)款的情況也更加頻繁。如果這種情況不幸真的發(fā)生在你身上，那建議你立即按照以下步驟處理。如果是微信或者支付寶轉(zhuǎn)錯(cuò)賬：第一、及時(shí)和
2021-12-23 15,340 -
工資發(fā)錯(cuò)了多發(fā)了怎么辦
用人單位錯(cuò)發(fā)、多發(fā)工資，勞動者應(yīng)該及時(shí)返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以追究法律?zé)任。不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。不當(dāng)?shù)美?/p>
2022-03-11 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,123 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17
