如何解釋績效工資
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績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估。
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
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績效工資如何計算績效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應當遵
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