以下三種情形導致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應當連續(xù)計算。一、工人原用人單位因行政命令變更為新單位，如國有企業(yè)轉型、改革、改名等二、工人原用人單位因行政政策合并、合并、合資、轉型、改革、改革性質等變更為新單位。例如，勞動部辦公廳明確規(guī)定因使用者合并、合并、合資、公司改變性質等原因而改變工作崗位的，改變前的工作時間可以計算為本公司的工作時間。三，勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并，分立，或者投資成立分公司，子公司，致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限： 一、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作，曾經被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。 三、解放后經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。 四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產，其工人職員經企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 五、企業(yè)經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。 六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。 七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。 八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。