臨時工能否享受工傷保險待遇
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臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
臨時工可以享受工傷保險待遇。臨時工不是法律上的概念。 就用工方式來說，沒有正式工與臨時工之分，用人單位招用的合法的勞動者均稱為合同制職工，合同制職工都享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 對于工傷來說，只要是和用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，哪怕沒有簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關(guān)系，在工作地點和工作時間，因工作原因?qū)е聜Φ?，都可以享有工傷保險待遇。
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臨時工能否享有工傷保險待遇臨時工可以享受工傷保險的待遇，臨時工不是一個法律概念。根據(jù)用工的方式而言，正式工和臨時工沒有任何區(qū)別。用人單位聘用的法定勞動者統(tǒng)稱為是合同工，合同工享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的一些權(quán)利。工傷只要是與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，即使沒有簽訂勞動合
2022.04.12 849 -
臨時工能否享有工傷保險待遇臨時工可以享受工傷保險待遇。臨時工不是法律上的概念。就用工方式來說，沒有正式工與臨時工之分，用人單位招用的合法的勞動者均稱為合同制職工，合同制職工都享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。對于工傷來說，只要是和用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，哪怕沒有簽訂
2020.09.13 180 -
臨時工能享受工傷待遇嗎臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.08.15 212
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臨時工能否享受工傷待遇？
臨時工受傷認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇?，F(xiàn)在，工人沒有臨時工和正式工。我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同、用人單位自用工之日起一
2021-11-07 15,340 -
臨時工能否享有工傷保險待遇
工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償
2022-05-28 15,340 -
臨時工能不能享受工傷待遇？
工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》 第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠
2022-05-14 15,340 -
臨時工能享受工傷待遇嗎？
臨時工可以享受工傷待遇嗎工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定且不存在第十六條規(guī)定之情形的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷
2022-03-22 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
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5,313 2022.06.22
