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什么情況下才能申請勞動仲裁

2021-12-21 10:55

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專業(yè)分析:

當事人可以申請勞動仲裁: 對勞動關系有異議的; 2、勞動合同履行、終止等爭議; 解除勞動關系糾紛; 4、勞動者權益未得到保障引起的爭議; 5、工資問題。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條:為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,制定本法。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。 2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議,或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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