周末不上班算不算曠工?
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如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有約定，一般按照國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來(lái)分析： ?。?、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。 ?。病⑷绻鶕?jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果還有疑惑，電話或微信聯(lián)系 星期六、星期天不上班按勞動(dòng)法規(guī)定是否算曠工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。 但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。 懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
周末不上班是否算曠工得看該單位規(guī)定。具體如下：星期天是員工正常休息日，加班需員工同意，不上班不算曠工；單位安排星期天工作算曠工。
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周末不上班也算曠工嗎如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有約定，一般按照國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來(lái)分析： 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日
2020.09.11 511 -
周末不去上班算曠工嗎？公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來(lái)分析： １、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日的，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去
2020.06.21 812 -
請(qǐng)問(wèn)公司周末不上班算曠工嗎?公司讓周六上班，如果雙方未對(duì)加班要求協(xié)商達(dá)成一致，或者周六不是正常的工作時(shí)間的，不去不算曠工；如果雙方協(xié)商一致或者周六是工作日的，則勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不去算曠工。
2020.02.08 212
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周末不上班怎么算曠工
1、不屬于曠工，除非屬于《》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制；3、
2022-09-12 15,340 -
周末加班不加算曠工嗎?
其他回答 因?yàn)槟愕膯挝恢苣┦切菹⒌模?，加班沒(méi)有來(lái)是不能算曠工的，當(dāng)然，如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定加班不來(lái)算曠工的話，那就算曠工。 周六日是法定的假日，但是單位可以自行調(diào)整，只要不違反一周40小時(shí)工作時(shí)間
2022-08-20 15,340 -
周末不去加班算曠工嗎
周末不去加班不算曠工的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體
2022-08-20 15,340 -
周末加班沒(méi)上班算曠工嗎
對(duì)于周末加班沒(méi)上班算曠工是說(shuō)所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的
2022-06-30 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開(kāi)車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
