單位解聘員工如何賠償
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如果用人單位辭退員工符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位單方面解除合同、經(jīng)濟裁員、勞動者無過失性而被辭退的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
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解聘員工如何賠償公司突然辭退員工應當支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.01.08 214 -
合同到期單位解聘員工如何補償金勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
2020.07.17 140 -
公司解聘員工如何賠償解聘員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司違反勞動合同法解聘員工的，需要按照以上標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.04 160
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企業(yè)解聘員工如何賠償
解聘符合法律規(guī)定的，08年之前的按照每滿一年支付一個月的工資，不滿一年的也許支付一個月的工資；08年以后的，每滿一年的支付一個月的工資，最后一段時間，超過六個月支付一個月的工資，不到六個月的，支付半個
2022-01-13 15,340 -
合同到期單位解聘員工賠償標準
有經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞
2022-03-15 15,340 -
正式解聘單位員工應該怎么賠償
單位無故解雇員工的，應當承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償?shù)馁r償責任。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在
2022-01-02 15,340 -
員工工傷致殘，用人單位能否單方面解聘，解聘員工需要支付哪些賠償
員工工傷致殘，在單位是不能單方面和員工解除勞動關系的，需要在員工提出解除勞動關系或者勞動合同到期之后才可以解除勞動關系。如果單位單方面解聘是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償，同時還需要支付員工工傷的傷殘
2022-02-13 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
