簽合同6個月試用期是多久
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可以簽三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期6個月，勞動合同需要簽三年以上或者無固定期限的勞動合同。關(guān)于試用期期限有以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
6個月試用期簽合同
如果您確定是在試用期內(nèi)的，您提前三日通知用人單位的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但是，根據(jù)您敘述的情況，六月份到現(xiàn)在已經(jīng)超過法律規(guī)定的最長6個月的試用期，所以說，您現(xiàn)在應(yīng)該不屬于在試用期內(nèi)。同時，在您與用人單
2022-05-10 15,340 -
試用期6個月需要簽多少年合同
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-06-20 15,340 -
簽訂3年勞動合同試用期為6個月, 實際6個月試用期應(yīng)該是多長時間
簽訂3年勞動合同，用人單位可以與勞動者約定6個月的試用期。但是約定6個月實習(xí)期再約定6個月試用期，就是違法的了。實習(xí)期其實就是試用期，所以最長只能約定6個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以
2022-03-03 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
