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在外地工作,被公司辭退,在外地工作的人員,是否可以解除勞動合同

2022-01-21 08:14

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1,是違法解除 2,可以在公司注冊地提交,也可以再實際工作地提交,你自己選擇 3,可以申請 4,單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動者兼職同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。

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員工在外兼職對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴重影響的,或者單位提出不能兼職但員工不改的,單位可以直接解雇。因為法律規(guī)定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的用人單位可以解除勞動合同。

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