公司把我辭退了怎么辦？
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根據(jù)《》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。
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懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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公司給我辭退我怎么辦？公司單方面辭退勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)行為的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
2020.08.11 336 -
懷孕了公司要辭退我怎么辦懷孕公司要辭退，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)行為的情況下，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；若不履行的，可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.12.28 282 -
我怎么證明公司辭退我了讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。
2020.10.20 169
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公司把我辭退了，我該怎么辦
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-05-08 15,340 -
公司我把員工辭退了，怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)
2022-04-23 15,340 -
網(wǎng)貸催款打公司去了，公司把我辭退了怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：催款到辭退舉例說明應(yīng)用場景：其它含義：無辜辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，繼續(xù)履行合同。
2022-10-03 15,340 -
公司強(qiáng)行把我辭退，我該怎么辦
被用人單位強(qiáng)行辭退，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-21 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
