試用期可以申請勞動仲裁嗎,勞動仲裁流程是怎樣的
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試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁勞動仲裁程序是： 一、申請仲裁。 二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
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1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁決。
可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來申請勞動仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。發(fā)生勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
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