病假及事假工資加薪怎么算
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病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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帶薪病假工資該怎么算帶薪病假工資的計算方式如下： 1、職工生病六個月之內(nèi)的。連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己工資的70%計發(fā)。連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己工資的80%計發(fā)； 2、假如職工生病超出六個月之上的。續(xù)
2022.07.12 2,171 -
事假病假工資怎么計算計算事假病假工資的方式：職工請事假的，當天的基本工資一般全部扣完；如果請病假的，一般只會扣除部分工資，單位發(fā)放給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。具體的工資標準則依照單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
2020.03.10 227 -
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2020.11.25 177
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病假工資及事假工資怎么算
我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘以2
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事假加病假工資怎么算
就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定
2022-08-16 15,340 -
病假工資及事假工資是怎么算
我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘以2
2022-11-23 15,340 -
事假加病假工資怎么計算
病假企業(yè)員工醫(yī)療期間（病假）的規(guī)定，實際工作年數(shù)在10年以下的本部門工作年數(shù)在5年以下的3個月，5年以上的6個月，實際工作10年以上的本部門工作5年以下的6個月，5年到10年9個月，10年到15年12
2021-10-24 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
