支付代通知金的標準為什么有兩種
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代通知金支付情形有： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
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什么情況支付代通知金代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒
2020.08.12 212 -
支付代通知金有哪些在下列情況下，如果用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人與其解約的，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；其他。
2020.11.21 168 -
代通知金支付有哪些代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。
2020.11.17 183
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代通知金的支付標準
上個月可以支付通知金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定選擇解除勞動合同一個月的額外工資的，其額外工資按照上個月的工資標準確定。
2021-12-21 15,340 -
代通知金哪種情況下支付？
根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用
2021-12-10 15,340 -
代付通知金的標準是什么？
代理通知基金的基礎是預告終止，即當單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個月通知員工的，應當向員工支付一個月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動合同的，一般沒有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
支付代通知金是什么？
代理通知金的基礎在于預告解除，即當一個單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時，不愿意提前一個月通知員工的，應當向員工支付一個月的代理通知金。協(xié)商解除勞動合同的，一般沒有代理通知金。
2021-11-16 15,340
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6,693 2022.04.17 -
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