企業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同有哪些
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1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。4.具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項(xiàng)的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(6)企業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;(7)符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
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要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)勞動(dòng)合同簽署技巧如下： 1、審查限制性條款。 2、審查試用期條款。 3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。 4、審查違約條款。 5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。 6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。 7、審查培訓(xùn)條款。
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企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂技巧有哪些企業(yè)勞動(dòng)合同簽署技巧如下： 1、審查限制性條款。 2、審查試用期條款。 3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。 4、審查違約條款。 5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。 6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。 7、審查培訓(xùn)條款。
2020.11.06 220 -
國有企業(yè)技術(shù)人員可以兼職嗎國有企業(yè)技術(shù)人員在不違反勞動(dòng)合同和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度的前提下是可以兼職的。根據(jù)相關(guān)法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，除非當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的限制條款，或者企業(yè)內(nèi)部都明確的規(guī)章制度有限制內(nèi)容，否則在不有損于原企業(yè)利益且現(xiàn)單位無異議、新單位知曉
2022.09.09 2,372 -
國有企業(yè)技術(shù)人員可以兼職嗎國有企業(yè)技術(shù)人員在不違反勞動(dòng)合同和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度的前提下是可以兼職的。根據(jù)相關(guān)法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，除非當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的限制條款，或者企業(yè)內(nèi)部都明確的規(guī)章制度有限制內(nèi)容，否則在不有損于原企業(yè)利益且現(xiàn)單位無異議、新單位知曉
2020.02.10 377
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技術(shù)人員勞動(dòng)合同有哪些條款的呢？
勞動(dòng)合同的條款是 雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。 聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。
2022-07-03 15,340 -
技術(shù)開發(fā)合同與技術(shù)進(jìn)口企業(yè)之間存在技術(shù)合同關(guān)系的解決方式有哪些
你應(yīng)當(dāng)與他本人簽訂一份技術(shù)開發(fā)合同，在合同中約定你們擬開發(fā)的技術(shù)名稱、用途、范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、技術(shù)開發(fā)的資金來源和支配、技術(shù)的權(quán)利歸屬、違約責(zé)任等內(nèi)容。 你作為技術(shù)開發(fā)的主要負(fù)責(zé)人，要特別注意在條
2022-05-06 15,340 -
技術(shù)人員勞動(dòng)合同范本怎么寫
有限公司技術(shù)人員聘用合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：企業(yè)注冊(cè)號(hào)：乙方(受聘人員)姓名：性別：專業(yè)：文化程度：民族：居民身份證號(hào)碼：生日：（農(nóng)歷、公歷）家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)《中華人民共和
2022-07-11 15,340 -
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定流程有哪些
（1）企業(yè)自我評(píng)價(jià)。企業(yè)在申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)前，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)文件和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的，可以在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理網(wǎng)注冊(cè)企業(yè)。（2）網(wǎng)上注冊(cè)。企業(yè)登錄高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證
2021-11-11 15,340
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00:53
高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有：1、屬于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率；2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,243 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
