首先，解釋一下什么叫勞動仲裁。非常有意思的機構。在咱們這個神一般的國度，發(fā)生勞資糾紛，法院是不會直接受理的，你想起訴也沒用。 勞資糾紛只有兩個解決渠道： 1.勞動監(jiān)察； 2.勞動仲裁。 這兩者的主管部門不同，處理問題的方法不同，至于效果嘛。。。反正他們都沒有執(zhí)行權。在，沒有執(zhí)行權其實就等于是個。。。不過聊勝于無，有兩個總比一個沒有的好。在，除了身強體壯不怕三聚氰胺和地溝油之外，你還得深諳阿Q精神。 勞動監(jiān)察的好處是如果申訴人可以匿名舉報，而且不用舉證，舉證的責任在被申訴方。也就是你不用立刻就正面和無良老板翻臉，可以保護自己。勞動監(jiān)察部門在受理你的舉報之后會去調查取證，然后給出處理結果。如果你的申訴被支持了，而公司拒不解決，還會罰款，最后會提交法院強制執(zhí)行。不過，這個過程漫長無比，樓主有一個月的工資就是因為有人匿名舉報而通過勞動監(jiān)察來處理的，從13年10月開始，到現(xiàn)在已經(jīng)到了法院強制執(zhí)行階段，沒下文在哪里，只有神知道。 勞動仲裁的好處是你可以把握主動權，不用被動等待，而且處理的速度相對較快，一般案件不復雜、對方不上訴的話，兩個月內就有裁決了。缺點是你的自己跑去仲裁庭交材料，交證據(jù)，還要出庭（可以找律師代理），就等于直接跟無良老板翻臉了。如果對方比較陰險，那你之后的職業(yè)或者人生之路可能就會有后患。贏了官司，輸了人生的案例不勝枚舉，童鞋們也要周全考慮。仲裁裁決下來之后，就如上面的圖中描述，需要等待對方上訴期過、付款期過，然后才能到法院申請強制執(zhí)行。所以，這個效率也不能說很高。