拖欠工資屬于勞動糾紛嗎
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拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為。
拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。對于因用人單位拖欠勞動者工資所產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當受理。
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拖欠工資屬于什么糾紛？拖欠工資屬于勞動糾紛，即勞動者與所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報告； 3、工資拖欠糾紛也可直接申請
2022.04.15 3,006 -
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動糾紛，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，也可以申請仲裁。
2020.11.22 263
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拖欠工資屬于勞務糾紛嗎
拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-06-03 15,340 -
拖欠工資勞動糾紛屬于什么案件
屬于民事糾紛，也就是勞資糾紛。不屬于刑事案件。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；
2022-02-14 15,340 -
拖欠工資屬于民事糾紛嗎
拖欠工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資屬于哪些糾紛
屬于勞動糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由負擔）。（三）如果對工資拖欠糾紛的
2022-08-18 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
