公務(wù)員被辭退后曠了幾天可以被開除
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《公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
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員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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曠工幾天公司可以辭退員工曠工天數(shù)多少達(dá)到可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.12 207 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 237 -
員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.02.23 292
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員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
公務(wù)員曠工幾天可以開除
15天以上可以解雇。法律規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，解雇：1。在年度考核中，連續(xù)兩年確定不稱職；2。不能勝任現(xiàn)任工作，不接受其他安排；3。因調(diào)整、撤銷、合并或減少人員數(shù)量而拒絕合理安排的；4。不履行
2021-12-22 15,340 -
員工曠工十幾天可以被開除嗎
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-03-29 15,340 -
員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340
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公務(wù)員雙戶口被注銷被開除公務(wù)員雙戶口被注銷，但是不會因?yàn)殡p戶口的原因被開除。雙重戶口，是指一個(gè)人有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的戶口。根據(jù)公安部門的規(guī)定，應(yīng)注銷多余的戶口，一般按照戶口登記時(shí)間先后順序，注銷其后登記的重復(fù)戶口。公安局查到了雙重戶口會對其中一個(gè)戶口核實(shí)后進(jìn)行注銷
7,039 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
