離職了，說走就走還會扣工資嗎
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未簽訂勞動合同辭職后離職，可以要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）；從離職開始，勞動仲裁的時效為一年。2、勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有勞動者名稱和公章或老板簽字的書面材料；當然，沒有證據(jù)也可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；3、申請勞動仲裁時，應攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成為仲裁委員會的裁決；
《勞動法》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應當在辦理工作交接時結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應當承擔用人單位損失的賠償責任。
沒有簽合同辭職說走就走會給工資，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資，勞動者違法解除勞動關(guān)系，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
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想要離職能說走就走嗎一般來說不能。若簽訂了勞動合同，除了與工作單位協(xié)商達成一致可以離職以外的情況，根據(jù)我國勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若不遵照該條規(guī)定直
2020.08.04 451 -
員工說走就走工資咋辦員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應按照實際工作時間確定。假如當事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，可以要員工承擔。用人單位以暴力、威脅或
2020.04.07 267 -
辭職說走就走工資要怎么結(jié)算辭職說走就走工資有以下兩種情況： 1、勞動者未提前三十天辭職，雖違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果勞動者的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。 勞動者在離職的時候是需要提出離職申請
2022.07.12 2,058
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員工說走就走扣工資嗎
缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報； 一、勞動者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當天缺勤的工資； 二、工資應當以貨幣的形式支付給勞動者本人。
2022-08-06 15,340 -
實習期間離職說走就走工資還給嗎
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭職說走就走, 會扣工資嗎
勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由辭職，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2
2022-05-05 15,340 -
沒簽合同辭職說走就走工資會發(fā)嗎
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為
2022-05-22 15,340
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勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
