不到十四周歲在食堂打工用人單位違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位若招用滿16周歲但不滿18周歲的未成年人是合法的，但招錄未滿16周歲的未成年人是違法的。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人，設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形。
一般不違法，實(shí)質(zhì)是違約行為。逃單者拒不付賬屬于強(qiáng)拿硬要，不買(mǎi)單被商家報(bào)警了的話，消費(fèi)者是需要為自己的行為承擔(dān)一定法律代價(jià)。消費(fèi)者進(jìn)入飯店點(diǎn)餐，已經(jīng)和飯店形成了一種合同關(guān)系。吃了人家的飯，接受了人家的服務(wù)，卻沒(méi)有支付相應(yīng)的現(xiàn)金，無(wú)論是故意還是無(wú)意，都違反了相關(guān)法律規(guī)定。
-
在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎？上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。 職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷是指工作人員在工作時(shí)間
2020.03.25 435 -
不在單位食堂吃飯扣錢(qián)合理嗎不合理。如果沒(méi)有吃飯，不應(yīng)當(dāng)扣錢(qián)，單位就餐屬于員工福利，但不應(yīng)亂扣錢(qián)。
2020.03.13 1,035 -
不滿十四周歲的人有違法行為的對(duì)不滿14周歲的人，不管任何違法，都不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。違反治安管理的行為是指擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微傷不夠刑事處罰的行為。
2020.12.15 518
-
17周歲未滿18周歲用人單位算違法嗎？
雇傭未成年人違法，不簽合同的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。
2022-10-23 15,340 -
有人知道單位食堂有違法所得嗎
這個(gè)就不是很清楚了那要看看你那個(gè)食堂有沒(méi)有
2022-10-23 15,340 -
單位食堂中毒算工傷嗎
單位食堂就餐中毒是否算工傷，全國(guó)各省市規(guī)定不一。從國(guó)家層面上講，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在單位食堂就餐中毒，因?yàn)椴皇枪ぷ鲿r(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，也不是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-03-11 15,340 -
單位食堂摔倒算工傷嗎
單位食堂摔倒，沒(méi)有離開(kāi)單位，尚屬于工作場(chǎng)所內(nèi)，而去食堂就餐也是為了下午的工作，應(yīng)該屬于工作時(shí)間、場(chǎng)所的合理外延，因此可以認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-07-04 15,340
-
01:11
拖堂違法嗎拖堂不違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果老師存在體罰學(xué)生或者侮辱學(xué)生等行為的，對(duì)其給予行政處分或者解聘，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。拖堂并未規(guī)定在教師法列明的禁止行為中，如果學(xué)生對(duì)老師拖堂的行為有意見(jiàn)的，可以
11,824 2022.04.17 -
01:00
滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構(gòu)成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對(duì)方輕微傷不構(gòu)成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責(zé)任。 一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,549 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
