懷孕但合同期滿能終止勞動關(guān)系嗎
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如果勞動合同在職工懷孕時期滿，用人單位不能終止勞動關(guān)系。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
職工懷孕但合同期滿的，用人單位不得無故終止勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與女職工解除勞動合同。
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懷孕但合同期滿可以終止勞動關(guān)系嗎在員工懷孕期間，用人單位不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.17 111 -
懷孕期間合同到期能終止勞動關(guān)系嗎懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.10.07 130 -
懷孕期間能終止勞動合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.27 201
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懷孕期間合同到期能終止勞動關(guān)系嗎
懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2022-07-05 15,340 -
懷孕期間能終止勞動關(guān)系嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位不能辭退女職工，而且不能終止社保的，不然，勞動者可以反映到勞動局、婦聯(lián)，要求公司賠償損失?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2022-02-13 15,340 -
懷孕期間能終止勞動合同嗎
懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間能終止勞動合同嗎？
懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2022-07-19 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
