勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕但未退休
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退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕但合同期滿能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.02.16 173 -
在懷孕期間能終止勞動(dòng)合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.05 131 -
懷孕時(shí)能算是終止勞動(dòng)合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。但孕期女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.16 114
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未婚懷孕可以終止勞動(dòng)合同嗎
1、用人單位不可以因員工未婚懷孕而解除勞動(dòng)合同。如果員工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情況的，單位可以依法解約，但未婚懷孕不屬于過錯(cuò)，不符合法定的解約情形。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2023-04-29 15,340 -
退休勞動(dòng)合同終止
超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位招用符合法定
2022-08-20 15,340 -
懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系
職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2023-02-27 15,340 -
懷孕但合同期滿能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果勞動(dòng)合同在職工懷孕時(shí)期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
